Tag

Wet verbetering poortwachter

Het instellen van arbeidsdeskundig onderzoek: wanneer is het te laat?

Posted on19 apr 2022
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek? Bij een arbeidsdeskundig onderzoek doet de arbeidsdeskundige onderzoek naar de werksituatie van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Op die manier krijgt de arbeidsdeskundige inzicht in de mogelijkheden, de beperkingen, de geschiktheid van de werkplek en de rest-verdiencapaciteit van de medewerker.

Wet verbetering poortwachter, ken de ins en outs voor 2021

Posted on24 jan 2021
De Wet verbetering poortwachter legt jou als werkgever en je zieke werknemer een actieve rol op in de aanpak van een snelle terugkeer op het werk. De Wet verbetering poortwachter verplicht je een aantal stappen binnen een door de wet vastgesteld tijdspad te nemen als langdurig ziekteverzuim dreigt.

Wet verbetering poortwachter en het plan van aanpak

Posted on14 jun 2019
Wet verbetering Poortwachter en het plan van aanpak: makkelijker gezegd dan gedaan. Is je medewerker acht weken ziek, dan schrijft de Wet verbetering poortwachter voor dat je een plan van aanpak hebt liggen. Dat is een niet te onderschatten belangrijk onderdeel van de re-integratie en vereist dus bij het samenstellen grote zorgvuldigheid. Het plan van aanpak moet tijdens het verzuim je voortdurende aandacht hebben en daar waar nodig worden bijgesteld.