Wat zijn de voorwaarden voor een gedeeltelijke transitievergoeding? (Deel 1)
Posted on11 apr 2021
De transitievergoeding is een actueel en interessant onderwerp waar helaas nog regelmatig onduidelijkheid over bestaat. Zo wordt er in de praktijk nogal eens vergeten dat er in bepaalde situaties recht kan bestaan op een gedeeltelijke transitievergoeding. In dit artikel zal arbeidsjurist Monique van de Graaf daarom meer uitleggen over de voorwaarden die gelden voor een gedeeltelijke transitievergoeding.
Opzegverbod bij ziekte, hoe zit het precies?
Posted on18 feb 2021
Zoals bekend geldt gedurende de eerste twee jaar van ziekte een opzegverbod (artikel 7:670 lid 1 BW). Als het UWV aan de werkgever een loonsanctie oplegt, betekent dit dat het opzegverbod met dezelfde periode als de loonsanctie wordt verlengd.
De arbeidsongeschiktheidsbeoordeling voor WIA: theoretische versus praktische schatting
Posted on13 jan 2021
Wanneer je als werknemer 104 weken ononderbroken arbeidsongeschikt bent geweest, heb je de wachttijd voor de WIA volgemaakt. Op dat moment kan de mate van arbeidsongeschiktheid van een werknemer zowel bepaald worden op basis van een theoretische als een praktische schatting. In dit artikel worden de verschillen daartussen door Monique van de Graaf uiteen gezet.
Nieuwe compensatieregeling transitievergoeding per 2021
Posted on20 sep 2020
De Wet compensatie transitievergoeding is per 1 april 2020 tot stand gekomen in het kader van langdurige arbeidsongeschiktheid. Monique van de Graaf ging al eerder in haar artikelen in op de slapende dienstverbanden en de aanvraagprocedure. In dit artikel gaat ze in op de nieuwe compensatieregeling die er per 1 januari 2021 bij zal komen en eveneens door het UWV wordt uitgevoerd.
Aandacht voor het opstellen van een risico- inventarisatie en evaluatie (RI&E)
Posted on14 sep 2020
Het is iets dat veel ondernemers helaas niet op orde hebben: het opstellen van de RI&E (de risico- inventarisatie en -evaluatie). En dat is onverstandig, want het is - naast de wettelijke verplichting - de basis van het arbeidsomstandighedenbeleid.
Frequent verzuim en de juridische aspecten
Posted on19 jun 2019
Werknemers kunnen soms veelvuldig en frequent verzuimen. Het is altijd raadzaam hier tijd aan te besteden door in samenspraak met de werknemer te bekijken hoe dit frequent verzuim voorkomen kan worden. Er komen ook praktische vragen voorbij als: kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer om die reden laten ontbinden? En kan een werkgever een werknemer die frequent verzuimt overplaatsen van de ploegendienst naar een dagdienst? Tijd om bij deze vragen stil te staan.