Opzegverbod bij ziekte, hoe zit het precies?
Posted on18 feb 2021
Zoals bekend geldt gedurende de eerste twee jaar van ziekte een opzegverbod (artikel 7:670 lid 1 BW). Als het UWV aan de werkgever een loonsanctie oplegt, betekent dit dat het opzegverbod met dezelfde periode als de loonsanctie wordt verlengd.
De casemanager in het domein van verzuim in 2021
Posted on08 feb 2021
De casemanager is een jong beroep en veel in beweging. Er is sinds de introductie van de Wet verbetering poortwachter en de casemanager in 2002 veel kritiek geweest op de uitvoering van deze functie. En daar was ook genoeg reden toe. Gelukkig is er sindsdien ook veel verbeterd, maar we zijn er nog niet. Er is nog steeds vraag naar een andere - en bredere - kijk op het vak van de casemanager.
WIA case: opleidingsbudget opnemen in vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Posted on01 feb 2021
In deze WIA-case van Janthony Wielink staat de volgende vraag centraal: loont het voor werknemer en werkgever om een opleidingsbudget op te nemen in de vaststellingsovereenkomst (VSO)? Met andere woorden: is het verstandig om hier de lange termijn aanpak te kiezen?
ERD WGA versus Ziektewet? Wat is het verschil? (deel II)
Posted on25 jan 2021
In deel I ERD ZW versus WGA is stilgestaan bij de verschillen tussen het eigenrisicodragen voor de Ziektewet en de WGA waar het gaat om de aanvraagprocedure. Nu ga ik meer in op de inhoudelijke verschillen.
Eigenrisicodrager Ziektewet versus WGA? Wat is het verschil? (deel I)
Posted on22 jan 2021
Een werkgever kan ervoor kiezen eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ERD ZW) en/of voor de WGA (ERD WGA) te worden.
Dit betekent dat hij enerzijds opdraait voor de kosten verbonden aan de betreffende uitkeringen aan (voormalig) werknemers en anderzijds ook de verantwoordelijkheid heeft waar het gaat om de verzuimbegeleiding en re-integratie van deze doelgroep.
Loon opschorten bij ziekte of loon staken? Wat is het verschil?
Posted on20 jan 2021
Loon opschorten bij ziekte of loon staken? In de praktijk merk ik nogal eens dat het verschil tussen het loon opschorten bij ziekte dan wel het loon staken als we het hebben over de loondoorbetaling van een arbeidsongeschikte werknemer niet altijd even helder is.
De arbeidsongeschiktheidsbeoordeling voor WIA: theoretische versus praktische schatting
Posted on13 jan 2021
Wanneer je als werknemer 104 weken ononderbroken arbeidsongeschikt bent geweest, heb je de wachttijd voor de WIA volgemaakt. Op dat moment kan de mate van arbeidsongeschiktheid van een werknemer zowel bepaald worden op basis van een theoretische als een praktische schatting. In dit artikel worden de verschillen daartussen door Monique van de Graaf uiteen gezet.
Second opinion versus het deskundigenoordeel? Wat is het verschil?
Posted on11 jan 2021
Per 1 juli 2017 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) op een aantal onderdelen aangepast. Een in het oog springende wijziging ziet op de verplichting van de werkgever om een werknemer een second opinion aan te bieden als hij of zij het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts. In hoeverre verschilt de second opinion van de mogelijkheid een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen?
Transitievergoeding na twee jaar ziekte: hoe bepaal je de hoogte?
Posted on06 jan 2021
Als je de arbeidsovereenkomst met een werknemer na twee jaar wilt beëindigen, moet je als werkgever een financiële vergoeding betalen, de zogenaamde transitievergoeding. Maar hoe bepaal je de hoogte van de transitievergoeding na twee jaar ziekte precies?
Burn-out preventie, waar begin je als werkgever?
Posted on23 okt 2020
In tijden van corona stress en een grote onzekerheid over hoe lang de maatregelen nog zullen gaan duren, liggen nog meer burn-outs op de loer. Wat kun je - binnen de huidige beperkingen - als werkgever doen om jouw medewerkers gemotiveerd en gezond te houden?