Meer samenwerking tussen verzuim professionals geeft beter resultaat
Posted on26 mei 2020
Ruud van den Broek is re-integratiespecialist (bij Andersz) en al jaren docent bij Scolea. Hij is begin dit jaar geslaagd voor de opleiding tot Arbeidsdeskundige en we vroegen hem of hij wil delen wat het effect is van samenwerking tussen verzuim professionals in deze twee vakgebieden.
Tips zodat jouw medewerkers gezond thuiswerken
Posted on20 mei 2020
Wie gezond is, mag dankbaar zijn. Dat is natuurlijk altijd zo, maar ten tijde van het coronavirus voelen we het extra. Toch zijn we niet allemaal even ervaren in het thuiswerken en daarom kunnen gezondheidsklachten bij medewerkers op de loer liggen. Laten we dat voorkomen door middel van het toepassen van de volgende tips voor gezond thuiswerken.
Een crisis zorgt voor betere samenwerking, maar is dat ook blijvend?
Posted on14 mei 2020
De wereld om ons heen is door het coronavirus (COVID-19) totaal veranderd. We werken en leven zoveel mogelijk thuis en er is veel angst, met name bij kwetsbare groepen. Wat duidelijker is dan ooit, is het belang van samenwerken. En de noodzaak om het gezamenlijk belang boven het persoonlijk belang te stellen.
Verzuimprotocol casemanager: wie doet wat bij ziekte?
Posted on07 apr 2020
Wanneer een werknemer ziek wordt, brengt dat de nodige administratie voor jou als werkgever met zich mee. In een verzuimprotocol leg je vast welke plichten en verantwoordelijkheden je hebt als werkgever. Het verzuimprotocol is bedoeld om je werknemers duidelijkheid te bieden over de stappen rondom een ziekmelding.
Arbeidsconflict en verzuim: hoe ga je hier als werkgever mee om?
Posted on31 mrt 2020
Het komt veel voor: een arbeidsconflict dat uiteindelijk leidt tot verzuim. Een conflict is natuurlijk geen ziekte, maar kan wel degelijk leiden tot ziekteverzuim. Wat kun je er als werkgever aan doen en hoe zou je dit kunnen voorkomen? In dit artikel een aantal tips voor werkgevers.
Ongezond de eindstreep halen is lucratief voor werknemer en werkgever!
Posted on21 feb 2020
Onze docent en directeur van Enkwest Janthony Wielink schreef al eerder over de transitievergoeding na twee jaar ziekte die volgens hem de verzuimdossiers van oudere werknemers een verrassende wending kan geven. Steeds vaker hoort hij het nu ook in de praktijk terug; het is financieel interessanter om ongezond de eindstreep te halen, dan gezond.
Kunnen arbeidsdeskundigen verzuim beperken of voorkomen wanneer eerder betrokken?
Posted on18 feb 2020
Afgelopen januari zijn arbeidsdeskundigen in opdracht van het AKC (Arbeidsdeskundig Kennis Centrum) en onder leiding van het Impact Centre Erasmus met elkaar in gesprek gegaan over de volgende vraag: ‘kunnen arbeidsdeskundigen door eerder of preventief in verzuim betrokken te worden verzuim beperken of voorkomen?’ Er volgde interessante bijeenkomsten en uitkomsten!
Wat zijn de grootste uitdagingen van een re-integratiecoach?
Posted on11 feb 2020
Het vak re-integratiecoach (ook wel re-integratiespecialist genoemd) is nieuw en daarom nog volop in ontwikkeling. Om een beter beeld te krijgen van het vak spraken we met Joost Visser en Ruud ten Broek (beiden werkzaam als o.a. re-integratiespecialist / re-integratiecoach) en docenten aan de opleiding tot Re-integratiespecialist over de uitdagingen die je als re-integratiecoach vaker tegenkomt.
Stappenplan zieke werknemer, hoe ziet dat eruit?
Posted on05 feb 2020
Wat moet er gebeuren als een werknemer zich ziek meldt? Als het om een dagje gaat, is er geen nood aan de man, maar wat als dat dagje uiteindelijk twee jaar gaat duren? Het is natuurlijk altijd beter om te werken aan preventie, maar met dit ‘stappenplan zieke werknemer’ in je achterzak ben je voorbereid op de stappen die je bij wet moet nemen en voorkom je verdere problemen. Handig dus!
Loon opschorten bij ziekte, hoe werkt het?
Posted on27 jan 2020
Mag je als werkgever het loon van deze werknemer opschorten als hij/zij zich niet houdt aan redelijke voorschriften van de werkgever of bedrijfsarts? Een werknemer is verplicht om mee te werken aan de re-integratie wanneer hij/zij ziek is, maar wat kun je als werkgever doen wanneer deze werknemer weigert om mee te werken?