Schadelastbeheersing, een besmette term?
Posted on18 jun 2019
Bij schadelastbeheersing denken we eigenlijk direct aan verzekeraars die proberen zo weinig mogelijk uit te keren. En feitelijk klopt dat ook. Maar is dat zo erg?
Wet verbetering poortwachter en het plan van aanpak
Posted on14 jun 2019
Wet verbetering Poortwachter en het plan van aanpak: makkelijker gezegd dan gedaan. Is je medewerker acht weken ziek, dan schrijft de Wet verbetering poortwachter voor dat je een plan van aanpak hebt liggen. Dat is een niet te onderschatten belangrijk onderdeel van de re-integratie en vereist dus bij het samenstellen grote zorgvuldigheid. Het plan van aanpak moet tijdens het verzuim je voortdurende aandacht hebben en daar waar nodig worden bijgesteld.
Zieke grensarbeider, hoe ga je er als verzuimdeskundige mee om?
Posted on13 jun 2019
We gaan er als werkgever en verzuim professional snel vanuit dat de regels voor ziekteverzuim in Nederland ook gelden voor medewerkers die in andere landen wonen (grensarbeiders). Toch zijn er veel verschillen, lees er meer over in dit artikel van Kirsten Janssen.
Verzuimprotocol opstellen, wat leg je precies vast?
Posted on12 jun 2019
Wanneer een werknemer ziek wordt, brengt dat de nodige administratie met zich mee. Zowel de werknemer als de werkgever heeft in zo’n geval bepaalde plichten en verantwoordelijkheden. Wat die precies inhouden, leg je vast in een verzuimprotocol. Lees er meer over in dit artikel.
EQF6-niveau voor opleiding tot Arbeidsdeskundige
Posted on10 jun 2019
Jullie hebben vast de discussies in de afgelopen jaren gevolgd - of er in ieder geval van gehoord - als het gaat om afgestudeerden van de opleiding tot Arbeidsdeskundige die niet in het bezit zijn van een HBO-diploma met bachelor titel (een succesvol afgeronde 4-jarige HBO-opleiding).
Wanneer is er sprake van zwart of wit verzuim?
Posted on07 jun 2019
Verzuim kan jou als ondernemer veel geld kosten. Het ziekteverzuim in Nederland kost werkgevers jaarlijks ruim 11 miljard euro (TNO Monitor Arbeid, Arbo balans 2016). Daarom hebben we de verschillende soorten ziekteverzuim voor je op een rijtje gezet en wat je eventueel kunt doen om dit te voorkomen dan wel de financiële risico’s te beperken.
Hoe werkt het EVC-traject? Erik Zwiers deelt zijn ervaring om geregistreerd arbeidsdeskundige te worden
Posted on06 jun 2019
Erik Zwiers is 14 jaar opleidingsmanager geweest bij een stichting totdat de stichting aangaf te stoppen tot 1 januari 2018. Het moment voor Erik om een nieuwe start te maken in zijn carrière. Voor Scolea is Erik Zwiers de eerste student die deelneemt aan de opleiding tot Arbeidsdeskundige na een positief resultaat van zijn EVC-traject. In deze blog hebben we hem gevraagd zijn ervaringen met ons te delen.
Wie is nu de vangnetter in de Ziektewet?
Posted on17 apr 2019
Wie is nu de vangnetter in de Ziektewet? Regelmatig krijg ik in één van onze trainingen deze vraag. Het begrip ‘vangnet’ leidt blijkbaar tot verwarring. De vangnetter heeft de afgelopen jaren meer aandacht gekregen met de komst van de Wet BeZaVa in 2013 (Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters). Janthony Wielink vertelt er meer over in dit artikel.
Preventiemedewerker: schakel tussen collega’s, management en arbodienst
Posted on11 okt 2018
Naast inhoudelijke deskundigheid moeten ze vooral beschikken over brede sociale vaardigheden. Als centrale persoon heb je immers met veel verschillende partijen te maken. Als preventiemedewerker moet je de taal van de werkvloer spreken om te zorgen dat je gehoord wordt door je collega’s. Ze moet overleggen met arbo-experts en het management kunnen adviseren. Dat vraagt om heel verschillende communicatiestijlen.
Mantelzorg als reden voor grijs verzuim? Vergroot duurzame inzetbaarheid
Posted on21 sep 2018
Maar liefst een op de vijf werknemers is mantelzorger. Naast hun betaalde baan geven ze intensieve en vaak langdurige zorg aan een partner, ouder, kind, vriend of buur. Deze extra zorgtaken vormen vaak een zware belasting. Terwijl ze in feite twee banen hebben, zien veel werknemers hun zorgtaken als een privékwestie. En dat is vragen om problemen. Mantelzorg is een belangrijke reden voor grijs verzuim. Een pro-actieve houding rond mantelzorg is dus vanuit de werkgever echt vereist.