Second opinion versus het deskundigenoordeel? Wat is het verschil?
Posted on11 jan 2021
Per 1 juli 2017 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) op een aantal onderdelen aangepast. Een in het oog springende wijziging ziet op de verplichting van de werkgever om een werknemer een second opinion aan te bieden als hij of zij het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts. In hoeverre verschilt de second opinion van de mogelijkheid een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen?
Transitievergoeding na twee jaar ziekte: hoe bepaal je de hoogte?
Posted on06 jan 2021
Als je de arbeidsovereenkomst met een werknemer na twee jaar wilt beëindigen, moet je als werkgever een financiële vergoeding betalen, de zogenaamde transitievergoeding. Maar hoe bepaal je de hoogte van de transitievergoeding na twee jaar ziekte precies?
Privacy zieke werknemer: Casemanager, houd je oren open!
Posted on19 jan 2020
De privacywetgeving van de zieke werknemer zorgt ervoor dat bepaalde informatie niet beschikbaar is voor de casemanager. Vaak terecht, want uiteindelijk is een casemanager géén arts. Voor een goede Casemanager blijft er genoeg te doen. Als regisseur van het ziekteverzuim proces bewaak je niet slechts dat de verschillende betrokkenen tijdig in beweging komen, maar zie je er ook op toe dat de juiste stappen worden gezet.
De Wet arbeidsmarkt in balans: transitievergoeding – deel 3
Posted on21 nov 2019
De Eerste Kamer heeft op 28 mei 2019 de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen. Nagenoeg alle maatregelen gaan per 1 januari 2020 in. In deel 1 ben ik ingegaan op de oproepovereenkomst, in deel 2 op de ketenregeling en cumaltiegrond en in dit artikel aandacht voor de wijziging in de hoogte van de transitievergoeding.
De Wet arbeidsmarkt in balans: ketenregeling en cumulatiegrond – deel 2
Posted on12 nov 2019
In deel 1 van het artikel Wet arbeidsmarkt in balans ben ik ingegaan op de oproepovereenkomst. De oproepkracht is vanaf 1 januari 2020 niet langer gebonden aan de opzegtermijn van een maand maar aan een opzegtermijn van vier dagen welke termijn bij cao bekort kan zijn tot een dag. In dit artikel aandacht voor de ketenregeling en cumaltiegrond.
Arbodeskundige en arbeidsdeskundige, wat is het verschil?
Posted on05 nov 2019
Er zijn veel verschillende partijen betrokken bij het beoordelen van verzuimrisico’s en het begeleiden van verzuim en re-integratie. De precieze invulling van al deze functies kan nog wel eens aanleiding geven tot verwarring. Wat is bijvoorbeeld het verschil tussen een arbodeskundige en een arbeidsdeskundige?
Wat doet een arbo arts?
Posted on21 okt 2019
Een arbo arts speelt een belangrijke rol wanneer één van je werknemers zich ziekmeldt. Daarnaast kan de hij of zij ook algemeen advies bieden, bijvoorbeeld op het gebied van verzuimpreventie. Toch is de rol van de arbo arts beperkter dan die van bijvoorbeeld een bedrijfsarts.
Hoe beperk je als werkgever de verzuimrisico’s?
Posted on09 okt 2019
Verzuim door zieke werknemers is voor de werkgever een aanzienlijk risico. Met name bij kleinere bedrijven kunnen een paar ziektegevallen al snel voor hoge kosten en praktische problemen zorgen. Hoe kun je de verzuimrisico’s als werkgever nu zo veel mogelijk beperken?
Griep op het werk: hoe voorkom je een epidemie?
Posted on07 sep 2019
Vrijwel iedere winter is het weer raak: een griepepidemie. Dat is niet alleen vervelend voor alle zieken, maar vormt ook een groot probleem voor werkgevers. Een griepgolf op kantoor brengt immers hoge verzuimkosten met zich mee. Hoe voorkom je dat het griepvirus in jouw bedrijf voet aan de grond krijgt?
Frequent verzuim en de juridische aspecten
Posted on19 jun 2019
Werknemers kunnen soms veelvuldig en frequent verzuimen. Het is altijd raadzaam hier tijd aan te besteden door in samenspraak met de werknemer te bekijken hoe dit frequent verzuim voorkomen kan worden. Er komen ook praktische vragen voorbij als: kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer om die reden laten ontbinden? En kan een werkgever een werknemer die frequent verzuimt overplaatsen van de ploegendienst naar een dagdienst? Tijd om bij deze vragen stil te staan.