Marloes van As

administrator

De Wet arbeidsmarkt in balans: ketenregeling en cumulatiegrond – deel 2

Posted on12 nov 2019
In deel 1 van het artikel Wet arbeidsmarkt in balans ben ik ingegaan op de oproepovereenkomst. De oproepkracht is vanaf 1 januari 2020 niet langer gebonden aan de opzegtermijn van een maand maar aan een opzegtermijn van vier dagen welke termijn bij cao bekort kan zijn tot een dag. In dit artikel aandacht voor de ketenregeling en cumaltiegrond.

Arbodeskundige en arbeidsdeskundige, wat is het verschil?

Posted on05 nov 2019
Er zijn veel verschillende partijen betrokken bij het beoordelen van verzuimrisico’s en het begeleiden van verzuim en re-integratie. De precieze invulling van al deze functies kan nog wel eens aanleiding geven tot verwarring. Wat is bijvoorbeeld het verschil tussen een arbodeskundige en een arbeidsdeskundige?

Wat doet een arbo arts?

Posted on21 okt 2019
Een arbo arts speelt een belangrijke rol wanneer één van je werknemers zich ziekmeldt. Daarnaast kan de hij of zij ook algemeen advies bieden, bijvoorbeeld op het gebied van verzuimpreventie. Toch is de rol van de arbo arts beperkter dan die van bijvoorbeeld een bedrijfsarts.

Hoe beperk je als werkgever de verzuimrisico’s?

Posted on09 okt 2019
Verzuim door zieke werknemers is voor de werkgever een aanzienlijk risico. Met name bij kleinere bedrijven kunnen een paar ziektegevallen al snel voor hoge kosten en praktische problemen zorgen. Hoe kun je de verzuimrisico’s als werkgever nu zo veel mogelijk beperken?

Wat doet een bedrijfsarts?

Posted on18 sep 2019
Een werknemer meldt zich ziek. Wat nu? Wanneer ben je verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen, en wat kun je van hem of haar aan begeleiding verwachten? We gaan hieronder uitgebreid in op de rol van de bedrijfsarts in het verzuimproces.

Griep op het werk: hoe voorkom je een epidemie?

Posted on07 sep 2019
Vrijwel iedere winter is het weer raak: een griepepidemie. Dat is niet alleen vervelend voor alle zieken, maar vormt ook een groot probleem voor werkgevers. Een griepgolf op kantoor brengt immers hoge verzuimkosten met zich mee. Hoe voorkom je dat het griepvirus in jouw bedrijf voet aan de grond krijgt?

Frequent verzuim en de juridische aspecten

Posted on19 jun 2019
Werknemers kunnen soms veelvuldig en frequent verzuimen. Het is altijd raadzaam hier tijd aan te besteden door in samenspraak met de werknemer te bekijken hoe dit frequent verzuim voorkomen kan worden. Er komen ook praktische vragen voorbij als: kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer om die reden laten ontbinden? En kan een werkgever een werknemer die frequent verzuimt overplaatsen van de ploegendienst naar een dagdienst? Tijd om bij deze vragen stil te staan.

Wet verbetering poortwachter en het plan van aanpak

Posted on14 jun 2019
Wet verbetering Poortwachter en het plan van aanpak: makkelijker gezegd dan gedaan. Is je medewerker acht weken ziek, dan schrijft de Wet verbetering poortwachter voor dat je een plan van aanpak hebt liggen. Dat is een niet te onderschatten belangrijk onderdeel van de re-integratie en vereist dus bij het samenstellen grote zorgvuldigheid. Het plan van aanpak moet tijdens het verzuim je voortdurende aandacht hebben en daar waar nodig worden bijgesteld.