Marloes van As

administrator

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – deel 1

Posted on11 sep 2019
De Eerste Kamer heeft op 28 mei 2019 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Het kabinet heeft hiermee een nieuwe balans aan willen brengen tussen vaste en flexibele contracten. Werkgevers moeten bij voorkeur een vast contract aanbieden waarbij het wel makkelijker wordt om van vaste medewerkers af te komen. Nagenoeg alle maatregelen gaan per 1 januari 2020 in.

Griep op het werk: hoe voorkom je een epidemie?

Posted on07 sep 2019
Vrijwel iedere winter is het weer raak: een griepepidemie. Dat is niet alleen vervelend voor alle zieken, maar vormt ook een groot probleem voor werkgevers. Een griepgolf op kantoor brengt immers hoge verzuimkosten met zich mee. Hoe voorkom je dat het griepvirus in jouw bedrijf voet aan de grond krijgt?

Re-integratieplan opstellen: volledigheid is essentieel

Posted on10 jul 2019
Jij en je zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk om je in te spannen voor de re-integratie. Het zorgvuldig vastleggen van het verloop van deze re-integratie (in het re-integratiedossier) is vooral van belang op het moment dat er met behulp van het re-integratieplan een WIA-aanvraag bij het UWV ingediend gaat worden.

De casemanager in het domein van verzuim in 2019

Posted on02 jul 2019
De casemanager is een jong beroep en veel in beweging. Er is sinds de introductie van de Wet verbetering poortwachter en de casemanager in 2002 veel kritiek geweest op de uitvoering van deze functie. En daar was ook genoeg reden toe. Gelukkig is er sindsdien ook veel verbeterd, maar we zijn er nog niet. Er is nog steeds vraag naar een andere - en bredere - kijk op het vak van de casemanager.

Frequent verzuim en de juridische aspecten

Posted on19 jun 2019
Werknemers kunnen soms veelvuldig en frequent verzuimen. Het is altijd raadzaam hier tijd aan te besteden door in samenspraak met de werknemer te bekijken hoe dit frequent verzuim voorkomen kan worden. Er komen ook praktische vragen voorbij als: kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer om die reden laten ontbinden? En kan een werkgever een werknemer die frequent verzuimt overplaatsen van de ploegendienst naar een dagdienst? Tijd om bij deze vragen stil te staan.

Wet verbetering poortwachter en het plan van aanpak

Posted on14 jun 2019
Wet verbetering Poortwachter en het plan van aanpak: makkelijker gezegd dan gedaan. Is je medewerker acht weken ziek, dan schrijft de Wet verbetering poortwachter voor dat je een plan van aanpak hebt liggen. Dat is een niet te onderschatten belangrijk onderdeel van de re-integratie en vereist dus bij het samenstellen grote zorgvuldigheid. Het plan van aanpak moet tijdens het verzuim je voortdurende aandacht hebben en daar waar nodig worden bijgesteld.

Verzuimprotocol opstellen, wat leg je precies vast?

Posted on12 jun 2019
Wanneer een werknemer ziek wordt, brengt dat de nodige administratie met zich mee. Zowel de werknemer als de werkgever heeft in zo’n geval bepaalde plichten en verantwoordelijkheden. Wat die precies inhouden, leg je vast in een verzuimprotocol. Lees er meer over in dit artikel.

EQF6-niveau voor opleiding tot Arbeidsdeskundige

Posted on10 jun 2019
Jullie hebben vast de discussies in de afgelopen jaren gevolgd - of er in ieder geval van gehoord - als het gaat om afgestudeerden van de opleiding tot Arbeidsdeskundige die niet in het bezit zijn van een HBO-diploma met bachelor titel (een succesvol afgeronde 4-jarige HBO-opleiding).
1 2 3 6