Marloes van As

administrator

Het instellen van arbeidsdeskundig onderzoek: wanneer is het te laat?

Posted on28 sep 2021
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek? Bij een arbeidsdeskundig onderzoek doet de arbeidsdeskundige onderzoek naar de werksituatie van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Op die manier krijgt de arbeidsdeskundige inzicht in de mogelijkheden, de beperkingen, de geschiktheid van de werkplek en de rest-verdiencapaciteit van de medewerker.

Welke kennis en vaardigheden heb je nodig als casemanager?

Posted on10 aug 2021
De casemanager heeft een belangrijke rol in het verzuimproces van langdurige arbeidsongeschikte werknemers. Het eerste doel is om erachter te komen wat de oorzaak van het verzuim is. En zodra er meer helderheid is, werk je als casemanager toe naar de terugkeer van de arbeidsongeschikte werknemer in het arbeidsproces.

Wat doet een arbeidsdeskundige? 3 dingen die je nog niet wist

Posted on28 jul 2021
Wat doet een Arbeidsdeskundige precies? Dat arbeidsdeskundigen (te hoge) werkbelasting in relatie tot de (verstoorde) belastbaarheid (koppeling belasting-belastbaarheid training) bij werknemers kunnen vaststellen, weten we. Wat niet iedereen weet, is dat Arbeidsdeskundigen ook experts zijn in voorkomen van overbelasting en het helpen bij herstel.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) #Deel 1

Posted on23 feb 2021
De Eerste Kamer heeft op 28 mei 2019 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Het kabinet heeft hiermee een nieuwe balans aan willen brengen tussen vaste en flexibele contracten. Werkgevers moeten bij voorkeur een vast contract aanbieden waarbij het wel makkelijker wordt om van vaste medewerkers af te komen.

Opzegverbod bij ziekte, hoe zit het precies?

Posted on18 feb 2021
Zoals bekend geldt gedurende de eerste twee jaar van ziekte een opzegverbod (artikel 7:670 lid 1 BW). Als het UWV aan de werkgever een loonsanctie oplegt, betekent dit dat het opzegverbod met dezelfde periode als de loonsanctie wordt verlengd.

De casemanager in het domein van verzuim in 2021

Posted on08 feb 2021
De casemanager is een jong beroep en veel in beweging. Er is sinds de introductie van de Wet verbetering poortwachter en de casemanager in 2002 veel kritiek geweest op de uitvoering van deze functie. En daar was ook genoeg reden toe. Gelukkig is er sindsdien ook veel verbeterd, maar we zijn er nog niet. Er is nog steeds vraag naar een andere - en bredere - kijk op het vak van de casemanager.

Wet verbetering poortwachter, ken de ins en outs voor 2021

Posted on24 jan 2021
De Wet verbetering poortwachter legt jou als werkgever en je zieke werknemer een actieve rol op in de aanpak van een snelle terugkeer op het werk. De Wet verbetering poortwachter verplicht je een aantal stappen binnen een door de wet vastgesteld tijdspad te nemen als langdurig ziekteverzuim dreigt.
1 2 3 7