Marloes van As

administrator

Wet verbetering poortwachter, ken de ins en outs voor 2020

Posted on24 jan 2020
De Wet verbetering poortwachter legt jou als werkgever en je zieke werknemer een actieve rol op in de aanpak van een snelle terugkeer op het werk. De Wet verbetering poortwachter verplicht je een aantal stappen binnen een door de wet vastgesteld tijdspad te nemen als langdurig ziekteverzuim dreigt.

Privacy zieke werknemer: Casemanager, houd je oren open!

Posted on19 jan 2020
De privacywetgeving van de zieke werknemer zorgt ervoor dat bepaalde informatie niet beschikbaar is voor de casemanager. Vaak terecht, want uiteindelijk is een casemanager géén arts. Voor een goede Casemanager blijft er genoeg te doen. Als regisseur van het ziekteverzuim proces bewaak je niet slechts dat de verschillende betrokkenen tijdig in beweging komen, maar zie je er ook op toe dat de juiste stappen worden gezet.

De casemanager in het domein van verzuim in 2020

Posted on05 jan 2020
De casemanager is een jong beroep en veel in beweging. Er is sinds de introductie van de Wet verbetering poortwachter en de casemanager in 2002 veel kritiek geweest op de uitvoering van deze functie. En daar was ook genoeg reden toe. Gelukkig is er sindsdien ook veel verbeterd, maar we zijn er nog niet. Er is nog steeds vraag naar een andere - en bredere - kijk op het vak van de casemanager.

De Wet arbeidsmarkt in balans: transitievergoeding – deel 3

Posted on21 nov 2019
De Eerste Kamer heeft op 28 mei 2019 de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen. Nagenoeg alle maatregelen gaan per 1 januari 2020 in. In deel 1 ben ik ingegaan op de oproepovereenkomst, in deel 2 op de ketenregeling en cumaltiegrond en in dit artikel aandacht voor de wijziging in de hoogte van de transitievergoeding.

De Wet arbeidsmarkt in balans: ketenregeling en cumulatiegrond – deel 2

Posted on12 nov 2019
In deel 1 van het artikel Wet arbeidsmarkt in balans ben ik ingegaan op de oproepovereenkomst. De oproepkracht is vanaf 1 januari 2020 niet langer gebonden aan de opzegtermijn van een maand maar aan een opzegtermijn van vier dagen welke termijn bij cao bekort kan zijn tot een dag. In dit artikel aandacht voor de ketenregeling en cumaltiegrond.

Arbodeskundige en arbeidsdeskundige, wat is het verschil?

Posted on05 nov 2019
Er zijn veel verschillende partijen betrokken bij het beoordelen van verzuimrisico’s en het begeleiden van verzuim en re-integratie. De precieze invulling van al deze functies kan nog wel eens aanleiding geven tot verwarring. Wat is bijvoorbeeld het verschil tussen een arbodeskundige en een arbeidsdeskundige?

Wat doet een arbo arts?

Posted on21 okt 2019
Een arbo arts speelt een belangrijke rol wanneer één van je werknemers zich ziekmeldt. Daarnaast kan de hij of zij ook algemeen advies bieden, bijvoorbeeld op het gebied van verzuimpreventie. Toch is de rol van de arbo arts beperkter dan die van bijvoorbeeld een bedrijfsarts.

Hoe beperk je als werkgever de verzuimrisico’s?

Posted on09 okt 2019
Verzuim door zieke werknemers is voor de werkgever een aanzienlijk risico. Met name bij kleinere bedrijven kunnen een paar ziektegevallen al snel voor hoge kosten en praktische problemen zorgen. Hoe kun je de verzuimrisico’s als werkgever nu zo veel mogelijk beperken?
1 2 3 7