Annemarie Appelman

administrator

Intervisie bij Scolea: de kracht van de groep

Posted on03 jun 2020
Erik Kooij is docent en intervisiebegeleider bij Scolea en helpt vanuit zijn eigen praktijk als management adviseur mensen in organisaties bij het realiseren van hun ontwikkelingsdoelen. We vroegen hem naar zijn visie op intervisie en het inzetten van de kracht van de groep.

Tips zodat jouw medewerkers gezond thuiswerken

Posted on20 mei 2020
Wie gezond is, mag dankbaar zijn. Dat is natuurlijk altijd zo, maar ten tijde van het coronavirus voelen we het extra. Toch zijn we niet allemaal even ervaren in het thuiswerken en daarom kunnen gezondheidsklachten bij medewerkers op de loer liggen. Laten we dat voorkomen door middel van het toepassen van de volgende tips voor gezond thuiswerken.

Een crisis zorgt voor betere samenwerking, maar is dat ook blijvend?

Posted on14 mei 2020
De wereld om ons heen is door het coronavirus (COVID-19) totaal veranderd. We werken en leven zoveel mogelijk thuis en er is veel angst, met name bij kwetsbare groepen. Wat duidelijker is dan ooit, is het belang van samenwerken. En de noodzaak om het gezamenlijk belang boven het persoonlijk belang te stellen.

Strategieën voor het omgaan met stress tijdens een crisis

Posted on28 apr 2020
Dick Freriks geeft bij Scolea les in het omgaan met psychische arbeidsongeschiktheid. We vroegen hem naar het effect van een crisis - zoals nu met COVID-19 / Corona - op de psyche van de mens en of hij als psycholoog strategieën kent voor het omgaan met stress in zo’n situatie.

Verzuimprotocol casemanager: wie doet wat bij ziekte?

Posted on07 apr 2020
Wanneer een werknemer ziek wordt, brengt dat de nodige administratie voor jou als werkgever met zich mee. In een verzuimprotocol leg je vast welke plichten en verantwoordelijkheden je hebt als werkgever. Het verzuimprotocol is bedoeld om je werknemers duidelijkheid te bieden over de stappen rondom een ziekmelding.

Ongezond de eindstreep halen is lucratief voor werknemer en werkgever!

Posted on21 feb 2020
Onze docent en directeur van Enkwest Janthony Wielink schreef al eerder over de transitievergoeding na twee jaar ziekte die volgens hem de verzuimdossiers van oudere werknemers een verrassende wending kan geven. Steeds vaker hoort hij het nu ook in de praktijk terug; het is financieel interessanter om ongezond de eindstreep te halen, dan gezond.

Kunnen arbeidsdeskundigen verzuim beperken of voorkomen wanneer eerder betrokken?

Posted on18 feb 2020
Afgelopen januari zijn arbeidsdeskundigen in opdracht van het AKC (Arbeidsdeskundig Kennis Centrum) en onder leiding van het Impact Centre Erasmus met elkaar in gesprek gegaan over de volgende vraag: ‘kunnen arbeidsdeskundigen door eerder of preventief in verzuim betrokken te worden verzuim beperken of voorkomen?’ Er volgde interessante bijeenkomsten en uitkomsten!