Meer samenwerking tussen verzuim professionals geeft beter resultaat

Ruud van den Broek is re-integratiespecialist (bij Andersz) en al jaren docent bij Scolea. Hij is begin dit jaar geslaagd voor de opleiding tot Arbeidsdeskundige en we vroegen hem of hij wil delen wat het effect is van samenwerking tussen verzuim professionals in deze twee vakgebieden.

Lees ook:
>> Hoog tijd om het vak als re-integratiespecialist nog meer te professionaliseren
>> Hoe ziet een werkdag van een re-integratiespecialist eruit?

Waarom ben je eigenlijk de opleiding tot arbeidsdeskundige gaan doen?

‘In mijn werk als re-integratiespecialist ben ik iedere dag bezig met het motiveren van mijn kandidaten om zelf de regie te nemen en zich te blijven ontwikkelen met het oog op de toekomst. Het leek me goed om dit advies zelf ook ter harte te nemen. Het werken als re-integratiespecialist is intensief, je werkt op hoog tempo, spreekt veel mensen en je moet veel rapporteren. Het leek me daarom goed om meer afwisseling aan te brengen in mijn werkzaamheden en naast re-integratiespecialist dus ook als arbeidsdeskundige aan de slag te gaan. En ik merk nu dat het ook inhoudelijk voordelen biedt om deze twee vakgebieden naast elkaar uit te oefenen.’

Welk voordeel heeft de arbeidsdeskundige kennis voor een re-integratiespecialist?

‘Je hebt als re-integratiespecialist zeker voordeel van de kennis van het arbeidsdeskundige vak. Denk daarbij aan de juridische kennis en kennis op het gebied van sociale zekerheid. Als arbeidsdeskundige kijk je altijd naar de belastbaarheid van de medewerker. Dus als ik nu als re-integratiespecialist ga bemiddelen, neem ik deze kennis mee en kan ik beter inschatten of de functies waar op gesolliciteerd wordt, passend en duurzaam zijn voor deze cliënt.’

En welk voordeel heeft kennis van re-integratie voor de arbeidsdeskundige?

‘Wanneer iemand ziek is en een arbeidsdeskundige na een jaar adviseert om een re-integratie spoor 2 traject te gaan starten, valt er veel voordeel te behalen. Het loont om dan als arbeidsdeskundige in gesprek te gaan met de re-integratiecoach die het traject gaat oppakken. Ook kun je als arbeidsdeskundige in je rapportage alvast een voorschot geven aan welke functies extern gedacht zou kunnen worden. Van arbeidsdeskundigen hoor ik vaak dat ze dat advies niet kunnen geven en ik ben het met ze eens dat het niet altijd kan, maar het kan wel met regelmaat en dat helpt een re-integratiecoach echt verder.’

Dus de overdracht tussen de arbeidsdeskundige en re-integratiespecialist kan beter?

‘Het succes van een re-integratietraject is van veel verschillende factoren afhankelijk en een goede overdracht van arbeidsdeskundige naar re-integratiespecialist kan dit ten goede komen. Hoe meer mensen er meedenken in het re-integratieproces, hoe beter het resultaat. Aan de voorkant is er bijvoorbeeld wel altijd contact tussen de arbeidsdeskundige en de bedrijfsarts, maar contact tussen arbeidsdeskundige en re-integratiespecialist is er vaak niet of nauwelijks. Dat is gek!

Nu ik de arbeidsdeskundige kennis zelf heb, neem ik als re-integratiespecialist vaak even telefonisch contact op om te sparren met de betrokken arbeidsdeskundige. Vaak staan er dingen niet in het rapport die wel helpend kunnen zijn in het proces. En dit hoeft geen uren te duren, deze afstemming kan ook prima in een kort telefoongesprek. Zo peil ik vaak hoe het beeld is van de werknemer en hoe het is gesteld met zijn/haar motivatie en hoe het gesprek is verlopen. Ik zoek in zo’n gesprek iets meer de verdieping en nuance dan je krijgt door alleen het rapport te lezen.’

Samenwerking volgens ‘De Gouden Driehoek’, wat vind je daarvan?

‘Ik kan me zeker ook vinden in de visie van Hans Lankhaar en Bert van den Berg die zij ‘De Gouden Driehoek’ noemen. Daarin benadrukken ze hoe de begeleiding van zieke werknemers anders zou kunnen door een betere afstemming tussen de betrokken verzuim professionals. Daarin zoomen ze met name in op een gelijkwaardige samenwerking tussen de claimadviseur, de medisch adviseur, de arbeidsdeskundige en de casemanager. En dit geldt dus wat mij betreft ook tussen de arbeidsdeskundige en re-integratiespecialist. Deze aanpak verbetert de kansen in het vervolgtraject.’

Lees ook:
>> Andere aanpak begeleiding zieke werknemers met ‘De Gouden Driehoek’
>> Zo werkt ‘De Gouden Driehoek’ in de praktijk

Wil je graag de volgende stap maken in je loopbaan en Re-integratiespecialist worden?

Met de opleiding tot Re-integratiespecialist ben jij de professional die gespecialiseerd is in het begeleiden van mensen van werk naar werk. Heb je vragen over de opleiding? Neem gerust contact op met Hans Lankhaar (oprichter Scolea) voor een persoonlijk gesprek.

Dinsdag 25 mei 2020
Geïnterviewde: Ruud van den Broek (Andersz), HR adviseur, Re-integratiespecialist en docent aan de opleiding Re-integratiespecialist.