ERD WGA versus Ziektewet? Wat is het verschil? (deel II)
Posted on25 jan 2021
In deel I ERD ZW versus WGA is stilgestaan bij de verschillen tussen het eigenrisicodragen voor de Ziektewet en de WGA waar het gaat om de aanvraagprocedure. Nu ga ik meer in op de inhoudelijke verschillen.
Wet verbetering poortwachter, ken de ins en outs voor 2021
Posted on24 jan 2021
De Wet verbetering poortwachter legt jou als werkgever en je zieke werknemer een actieve rol op in de aanpak van een snelle terugkeer op het werk. De Wet verbetering poortwachter verplicht je een aantal stappen binnen een door de wet vastgesteld tijdspad te nemen als langdurig ziekteverzuim dreigt.
Eigenrisicodrager Ziektewet versus WGA? Wat is het verschil? (deel I)
Posted on22 jan 2021
Een werkgever kan ervoor kiezen eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ERD ZW) en/of voor de WGA (ERD WGA) te worden.
Dit betekent dat hij enerzijds opdraait voor de kosten verbonden aan de betreffende uitkeringen aan (voormalig) werknemers en anderzijds ook de verantwoordelijkheid heeft waar het gaat om de verzuimbegeleiding en re-integratie van deze doelgroep.
Loon opschorten bij ziekte of loon staken? Wat is het verschil?
Posted on20 jan 2021
Loon opschorten bij ziekte of loon staken? In de praktijk merk ik nogal eens dat het verschil tussen het loon opschorten bij ziekte dan wel het loon staken als we het hebben over de loondoorbetaling van een arbeidsongeschikte werknemer niet altijd even helder is.
De arbeidsongeschiktheidsbeoordeling voor WIA: theoretische versus praktische schatting
Posted on13 jan 2021
Wanneer je als werknemer 104 weken ononderbroken arbeidsongeschikt bent geweest, heb je de wachttijd voor de WIA volgemaakt. Op dat moment kan de mate van arbeidsongeschiktheid van een werknemer zowel bepaald worden op basis van een theoretische als een praktische schatting. In dit artikel worden de verschillen daartussen door Monique van de Graaf uiteen gezet.
Second opinion versus het deskundigenoordeel? Wat is het verschil?
Posted on11 jan 2021
Per 1 juli 2017 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) op een aantal onderdelen aangepast. Een in het oog springende wijziging ziet op de verplichting van de werkgever om een werknemer een second opinion aan te bieden als hij of zij het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts. In hoeverre verschilt de second opinion van de mogelijkheid een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen?
Re-integratie tweede spoor, hoe zit het precies?
Posted on08 jan 2021
Als uitgangspunt voor re-integratie tweede spoor geldt dat de terugkeer in de eigen functie voorop moet staan. Gekeken moet worden of er mogelijkheden zijn tot het aanpassen van de eigen functie door tijdelijke verlichting van de werkzaamheden én tijdelijke overdracht van taken aan collega’s.
Transitievergoeding na twee jaar ziekte: hoe bepaal je de hoogte?
Posted on06 jan 2021
Als je de arbeidsovereenkomst met een werknemer na twee jaar wilt beëindigen, moet je als werkgever een financiële vergoeding betalen, de zogenaamde transitievergoeding. Maar hoe bepaal je de hoogte van de transitievergoeding na twee jaar ziekte precies?
Vakantiedagen tijdens ziekte opnemen, mag dat?
Posted on04 jan 2021
Mag je werknemer vakantiedagen tijdens ziekte opnemen? Over het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte bestaat in de praktijk de nodige onduidelijkheid. Wat mij betreft tijd om er even aandacht aan te besteden. We onderscheiden twee soorten vakantiedagen: de wettelijke vakantiedagen (artikel 7:634 BW) en de bovenwettelijke vakantiedagen.