Month

februari 2020

Ongezond de eindstreep halen is lucratief voor werknemer en werkgever!

Posted on21 feb 2020
Onze docent en directeur van Enkwest Janthony Wielink schreef al eerder over de transitievergoeding na twee jaar ziekte die volgens hem de verzuimdossiers van oudere werknemers een verrassende wending kan geven. Steeds vaker hoort hij het nu ook in de praktijk terug; het is financieel interessanter om ongezond de eindstreep te halen, dan gezond.

De Wet compensatie transitievergoeding: slapende dienstverbanden (deel 1)

Posted on19 feb 2020
Om de nadelige gevolgen van het slapend houden van een dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte werknemers weg te nemen is de Wet compensatie transitievergoeding tot stand gekomen. Vanaf 1 april 2020 geldt een nieuw artikel 7:673e BW, waarin deze compensatie geregeld is en Monique van de Graaf vertelt er meer over in dit artikel.

Kunnen arbeidsdeskundigen verzuim beperken of voorkomen wanneer eerder betrokken?

Posted on18 feb 2020
Afgelopen januari zijn arbeidsdeskundigen in opdracht van het AKC (Arbeidsdeskundig Kennis Centrum) en onder leiding van het Impact Centre Erasmus met elkaar in gesprek gegaan over de volgende vraag: ‘kunnen arbeidsdeskundigen door eerder of preventief in verzuim betrokken te worden verzuim beperken of voorkomen?’ Er volgde interessante bijeenkomsten en uitkomsten!

Wat zijn de grootste uitdagingen van een re-integratiecoach?

Posted on11 feb 2020
Het vak re-integratiecoach (ook wel re-integratiespecialist genoemd) is nieuw en daarom nog volop in ontwikkeling. Om een beter beeld te krijgen van het vak spraken we met Joost Visser en Ruud ten Broek (beiden werkzaam als o.a. re-integratiespecialist / re-integratiecoach) en docenten aan de opleiding tot Re-integratiespecialist over de uitdagingen die je als re-integratiecoach vaker tegenkomt.

Stappenplan zieke werknemer, hoe ziet dat eruit?

Posted on05 feb 2020
Wat moet er gebeuren als een werknemer zich ziek meldt? Als het om een dagje gaat, is er geen nood aan de man, maar wat als dat dagje uiteindelijk twee jaar gaat duren? Het is natuurlijk altijd beter om te werken aan preventie, maar met dit ‘stappenplan zieke werknemer’ in je achterzak ben je voorbereid op de stappen die je bij wet moet nemen en voorkom je verdere problemen. Handig dus!