|
Naast de reguliere opleidingen organiseert SCOLEA maatwerktrainingen op het gebied van verzuim, sociale zekerheid en re-integratie. Hierbij wordt op basis van de wensen en eisen van de opdrachtgever een programma samengesteld.
Voorbeelden van trainingen die samengesteld kunnen worden:
- Update wet- en regelgeving sociale zekerheid inzake verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
- Uitvoeringspraktijk UWV in het kader van Wet Verbetering Poortwachter, Deskundigen Oordeel etc.
- Hoe analyseer ik een bedrijf, een functie en de arbeidsbelasting per deeltaak
- Belasting-belastbaarheid: hoe gaat de weging en de bepaling van de mate van arbeidsongeschiktheid in zijn werk
- Wat kost verzuim mijn bedrijf nu eigenlijk?
- Workshop: met welke producten hebben verzekeraars ingespeeld op de privatisering van het verzuim?
- Communicatie rondom verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
- Hoe kan ik in mijn bedrijf omgaan met verzuim?
- Hoe ga ik om met schuldenproblematiek van werknemers en als gevolg daarvan loonbeslagen?
Hebt u interesse in een module of wilt u eens praten met ons over het ontwikkelen van een maatwerktraining voor uw bedrijf, neemt u dan contact op met Hans Lankhaar, 06-22202950.
Nieuwe cursus: Veelzijdige Partijdigheid 
SCOLEA brengt de in samenwerking met Interactie Academie uit Antwerpen en VAC (Vereenigde Arbeidskundige Compagnie) ontwikkelde training Veelzijdige Partijdigheid op de markt.
In deze 2-daagse cursus voor professionals komen onder andere de volgende onderwerpen aan de orde:
Hoe kan ik mij als professional in een proces van meerdere partijen en verschillende belangen objectief en neutraal opstellen
Hoe kan de professional zijn betrokkenheid bij het proces behouden zonder verstrengeld te raken in de belangen
Hoe gaat de professional om met de kwetsbaarheid die het proces met zich meebrengt
Hoe gaat de professional om met de ethische aspecten binnen dit proces
Hoe kan de professional acteren in deze complexe interactieve processen
De eerste dag wordt een houvast biedend theoretisch kader aangereikt. De professional krijgt meer instrumenten om de eigen positie in een complex sociaal netwerk te bepalen en om te gaan met elementen als kwetsbaarheid, partijdigheid, ethiek etc.
De tweede dag is een praktijkdag en staat in het teken van oefenen met alternatieve strategieën.
Voor meer inhoudelijke informatie kunt u hier de brochure downloaden.
Voor de beroepsgroep arbeidsdeskundigen zijn door Hobeon SKO 3 accreditatiepunten toegekend.
De eerstvolgende cursus wordt verzorgd op 8 en 15 februari 2012. Wilt u zich aanmelden dan kunt u hier het aanmeldingsformulier downloaden.
Training: Het Socratisch Gesprek
In samenwerking met Manhattan Management Services wordt de training het Socratisch Gesprek verzorgd.
Een Socratisch Gesprek is geen gewoon gesprek: geen uitwisseling van informatie of een om beurten poneren van meningen. Het is ook geen discussie: het is niet gericht op overtuigen, gelijk krijgen, laten zien wat je in huis hebt, macht of status verwerven. Het is geen begeleidingsgesprek, noch een therapeutisch gesprek: het is niet bedoeld om iemand iets te leren omtrent zichzelf, of hem van een probleem af te helpen. Dat zijn weliswaar veel voorkomende of zelfs noodzakelijke bijverschijnselen, maar zij vormen niet het directe doel.
Een Socratisch Gesprek is een onderzoeksgesprek, gericht op gezamenlijk nadenken, op redelijke argumentatie en gemeenschappelijk onderzoek van een thema. Doel is uit te stijgen boven het individuele denken en daardoor inzichten te verwerven die ieder voor zich niet zou kunnen bereiken. In een Socratisch Gesprek krijgt u zicht op aannames, redeneringen en zienswijzen en toetsen we die gezamenlijk op hun geldigheid. Alleen op die manier kunnen we gemeenschappelijke legitieme principes formuleren en een werkzame en inspirerende visie ontwikkelen.
Een tweede doel van het Socratisch Gesprek is leren een dialoog te voeren in plaats van een discussie. Dat vereist dat je een aantal dialoogvaardigheden en grondhoudingen beheerst. Voor gezamenlijke strategieontwikkeling, 'organizational learning' en kennismanagement zijn dat noodzakelijke voorwaarden.
Voor meer informatie kunt u hier de brochure downloaden.
Deze training wordt georganiseerd op 1 en 2 maart 2012. U kunt hier het inschrijfformulier downloaden.
Workshop Arbeid, Ethos en Professie-ethiek
De workshop is ontwikkeld voor arbeidsdeskundigen die met 12 tot 15 collega’s deze professie gerelateerde thema’s willen doordenken. Immers, arbeidskundig werk is impliciet moreel geladen, wat wordt uitgedrukt in het bestaan van een gedragscode, aandacht voor bejegening in het Persoonlijk Competentie Dossier, enzovoort.
Handelend deelnemen staat in de workshop centraal. De thema’s worden theoretisch ingeleid door een ter zake kundige docent. Daarna is het aan de deelnemers. Meeschrijven is niet nodig, meedoen des te meer. Geconcentreerd willen luisteren, zorgvuldig willen formuleren en bereid zijn de eigen werkzaamheden met enige afstand te bekijken!!!
Wie met een dergelijke houding binnenkomt is voldoende voorbereid.
Docent is Arnaud Brus. Een filosoof in hart en nieren die werkt als re-integratieconsulent en zich daarbij toelegt op de coaching van professionals. In zijn arbeidsgerelateerde trainingen put hij uit zijn coachingspraktijk, werk- en studieverleden. Zijn trainingen kenmerken zich door gedrevenheid, enthousiasme en een hoog interactief gehalte.
Even kort over de thema’s:
- Arbeid: arbeid als begrip, de betekenis van woorden als arbeid, werk of werken.
- Arbeidsethos: arbeid als voorwerp van morele waardering, met een kort stukje geschiedenis.
- Professie-ethiek: ethiek als filosofische discipline. Veelgenoemde kenmerken van professies, ter onderscheiding van andere vormen van (beroeps)arbeid. Mogelijke waarden/idealen van arbeidsdeskundigen. Morele dilemma’s uit de arbeidsdeskundige praktijk. Met name dit deel vraagt veel interactie van de groep.
Meer informatie over tijdsbeslag, accreditatiepunten en kosten vind in in de brochure die u hier kunt downloaden.
Als u interesse heeft kunt u zich inschrijven door hier het aanmeldingsformulier te downloaden en op te sturen.
Workshop Contact: een serieuze zaak
Communiceren begint bij je zelf. Veel mensen zijn zich hier nauwelijks van bewust, ondanks dat we in een tijd leven waar communicatiemiddelen voor het grijpen liggen. Twitter, Facebook, Hyves, LinkedIn, You Tube, noem ze maar op.
Ook bij netwerkbijeenkomsten wordt heel wat afgecommuniceerd. Kaartjes wisselen grif van eigenaar en trots toon je thuis een indrukwekkende stapel. Wie heb je gesproken? Kijk in de stapel, is het antwoord. Of een variant op de social media: ik heb 400 contacten op Twitter. Wat doe je er mee? Ik laat ze weten wat ik doe en hoe het met me gaat.
Communiceren is meer dan laten weten hoe het met je gaat. Voor je communiceert, is er het contact met de ander. Door middel van een handdruk, een blik met de ogen. En communicatie begint bij je zelf. Mensen zijn zich onvoldoende bewust van hun non-verbale communicatie.
Goede communicatie begint met het maken van contact. Bij jezelf en bij de ander. Humor in de vorm van een rode neus brengt dit proces op gang. De clown houdt mensen een spiegel voor en leert ze naar henzelf en hun omgeving te kijken. Humor vergroot het zelfvertrouwen, bevordert creativiteit en verbetert de persoonlijke communicatie.
Peter Vader biedt u die spiegel en de rode neus met Humorconsult. Hij heeft de “clown “ ontwikkeld tot trainingen voor het maken van contact, communicatie en samenwerking.
Meer informatie vind u in de brochure die u hier kunt downloaden.
Als u interesse heeft kunt u zich inschrijven door hier het aanmeldingsfirmulier te downloaden en aan SCOLEA te sturen. |
