schrijf-in btn
Na- en Bijscholingen

24-09-2014 
25-09-2014
01-10-2014
03-10-2014
03-10-2014
18-11-2014
19-11-2014
Bezwaar maken tegen een UWV-besluit
Weging belasting versus belastbaarheid obv FML
Klinimetrie voor de arbeidsdeskundige
Eigen risico dragen ZW in de praktijk
Omgaan met WIA schade
Bezwaar maken tegen een UWV-besluit
Weging belasting versus belastbaarheid obv FML

SCOLEA start, in samenwerking met Enkwest, de modulair opgebouwde opleiding tot casemanager

In het proces van werkloosheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie speelt de casemanager een steeds belangrijkere rol. Deze functie ontwikkelt zich in toenemende mate als een regiefunctie. Om dit waar te kunnen maken dient de casemanager te beschikken over kennis en vaardigheden op hoog niveau.
Vanuit hun ervaring met dit thema hebben Enkwest en Scolea besloten een modulair opgebouwde opleiding tot casemanager in de markt te zetten. Een brede opleiding waarin een groot aantal relevante aspecten aan de orde komen. Zodat de casemanager zijn rol ook echt waar kan maken.

Voor meer informatie en data klik hier.

Heeft u vragen, mail dan naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of bel met Hans Lankhaar, 06-22202950.

Opleiding tot arbeidsdeskundige van Scolea officieel gecertificeerd als Post-Hbo opleiding!

De opleiding tot arbeidsdeskundige van Scolea is onlangs, na een uitvoerige procedure, officieel gecertificeerd als Post-Hbo opleiding. Deze certificering werd verleend door het Centrum Post Initieel Onderwijs (CPION) in opdracht van de Stichting Post Hoger Beroepsonderwijs Nederland. Een landelijk orgaan dat de aangeboden opleidingen kwalitatief toetst en ook inhoudelijk beoordeelt. De directie van CPION geeft aan dat onze opleiding aan alle criteria voldoet. Zij heeft dan ook geen opmerkingen ter verbetering. U kunt zich voorstellen dat wij uitermate trots zijn op dit resultaat.

Lees meer...

Zo bereidt u zich voor op War for Wajong

Werkgevers werken momenteel aan meerdere wervingsstrategieën om de meest talentvolle Wajongers te werven, maar ook alternatieve strategieën van outsourcing en ‘herdefiniëren van eigen werknemers’ worden overwogen. Het streven om 125.000 (extra) banen te creëren voor jonggehandicapten door Nederlandse werkgevers samen met de overheid is echter niet realistisch. Maximaal 64.000 Wajongers zijn geschikt en bereid om te werken. Dit blijkt uit het rapport ‘War for Wajong’ van Intelligence Group.

Bron: HR Praktijk

Lees meer...

Voor werkgevers

Versterk uw organisatie op het gebied van arbeidsongeschiktheid, verzuim en re-integratie.


Bedrijven
Verzekeraars
ARBO-Diensten
Re-integratiebedrijven
UWV
Gemeenten

Opleidingen

Bent u nieuw in het vak?
Bent u een ervaren professional op zoek naar bijscholing?


Opleiding Arbeidsdeskundige
Opleiding Casemanager  
Na- en bijscholingen

Partnerbanner HR Live 120x60