schrijf-in btn  
Na- en Bijscholingen
       
 
18-11-2014
19-11-2014
30-01-2015
04-02-2015
18-03-2015
19-03-2015
 
Bezwaar maken tegen een UWV-besluit
Weging belasting versus belastbaarheid obv FML
Eigen risico dragen ZW in de praktijk
Klinimetrie voor de arbeidsdeskundige
Belasting versus belastbaarheid obv een FML
Bezwaar maken tegen een UWV besluit

 

Verzuimregels te moeilijk voor mkb

De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn veel te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dat blijkt uit onderzoek van GfK onder ruim duizend kleine ondernemingen. Het gebrek aan kennis leidt tot boetes die kunnen oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer. Wat nog oploopt omdat ook subsidies worden misgelopen.

GfK deed het onderzoek op verzoek van Aegon onder bedrijven met maximaal twintig werknemers. Hoewel twee derde van de werkgevers zegt de verzuimregels voldoende of zelfs volledig te kennen, bleek vervolgens niemand van de ruim duizend werkgevers in staat alle kennisvragen goed te beantwoorden.

Bron: HR Praktijk

Lees meer: Verzuimregels te moeilijk voor MKB

Ook transitievergoeding na twee jaar loondoorbetaling zieke werknemer  

Vanaf 1 juli 2015 moeten werkgevers een transitievergoeding betalen voor iedere werknemer die het bedrijf onvrijwillig verlaat en twee jaar of langer in dienst is bij de werkgever. Dat geldt dus ook voor de werknemer die arbeidsongeschikt is en na twee jaar het bedrijf verlaat.

Werkgevers mogen dus de kosten van re-integratie en loondoorbetaling niet op de transitievergoeding (onderdeel Wet werk en zekerheid) in mindering brengen. Minister Asscher en de Eerste Kamer vinden de plicht tot loondoorbetaling bij ziekte een re-integratieplicht van de werkgever die voortvloeit uit de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte en de Wet Verbetering Poortwachter. De loondoorbetalings- en re-integratiekosten kunnen dus niet in mindering worden gebracht op een transitievergoeding

Lees meer: Ook transitievergoeding na twee jaar loondoorbetaling zieke werknemer

SCOLEA start, in samenwerking met Enkwest, de modulair opgebouwde opleiding tot casemanager

In het proces van werkloosheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie speelt de casemanager een steeds belangrijkere rol. Deze functie ontwikkelt zich in toenemende mate als een regiefunctie. Om dit waar te kunnen maken dient de casemanager te beschikken over kennis en vaardigheden op hoog niveau.
Vanuit hun ervaring met dit thema hebben Enkwest en Scolea besloten een modulair opgebouwde opleiding tot casemanager in de markt te zetten. Een brede opleiding waarin een groot aantal relevante aspecten aan de orde komen. Zodat de casemanager zijn rol ook echt waar kan maken.

Voor meer informatie en data klik hier.

Heeft u vragen, mail dan naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of bel met Hans Lankhaar, 06-22202950.



Voor werkgevers

Versterk uw organisatie op het gebied van arbeidsongeschiktheid, verzuim en re-integratie.


Bedrijven
Verzekeraars
ARBO-Diensten
Re-integratiebedrijven
UWV
Gemeenten

Opleidingen

Bent u nieuw in het vak?
Bent u een ervaren professional op zoek naar bijscholing?


Opleiding Arbeidsdeskundige
Opleiding Casemanager  
Na- en bijscholingen

Partnerbanner HR Live 120x60

Home